Cara Mendaftar Pekerjaan – Pengajuan Langsung dan Pekerjaan Online

Di dunia sekarang ini melamar pekerjaan relatif mudah dibandingkan dengan waktu saya ketika Anda harus memindai iklan baris koran. Dapatkan resume Anda diketik dan buat salinan fotonya. Kemudian catat alamat masing-masing iklan pekerjaan dan lamar secara individu mengirimkan surat siput. Hal terakhir adalah duduk dan berharap suatu hari nanti surat wawancara akan mencapai pintu Anda.

Sekarang di abad dua puluh satu hal telah berubah dengan cepat. Mode melamar pekerjaan banyak. Hari ini Anda dapat melamar pekerjaan melalui situs pekerjaan, situs web pengusaha, forum kerja, situs media sosial dan tentu saja melalui metode tradisional kantor surat kabar dan manajemen sumber daya lowongan kerja resmi.

Mari kita lihat apa saja pilihan yang tersedia untuk melamar pekerjaan. Pertama izinkan saya memberikan informasi tentang cara tradisional untuk melamar pekerjaan.

Dalam Aplikasi Orang

Proses ini bisa Anda lakukan melalui dua metode. Salah satu metode hanya drop-in di pintu perusahaan dan serahkan resume Anda dalam amplop ke resepsionis atau petugas layanan pelanggan di meja depan. Semoga resume Anda mencapai kantor sumber daya manusia.

Metode selanjutnya adalah menjadi sedikit siap untuk proses aplikasi secara langsung. Buka situs web perusahaan dan cari lowongan pekerjaan apa pun yang cocok dengan profil Anda. Selanjutnya panggil nomor kontak perusahaan dan minta janji temu dengan nara sumber manusia. Setelah Anda mengamankan janji temu, buat catatan di buku harian Anda atau tambahkan janji temu di kalender pandangan Anda. Pada hari perjanjian pastikan Anda mencapai tujuan Anda setengah jam lebih awal. Dekati meja depan dan berikan alasan kunjungan Anda. Selama pertemuan dengan pejabat sumber daya manusia hadir Anda secara profesional. Hal-hal yang sangat sulit adalah pengalaman Anda saat ini dan bagaimana hal itu cocok dengan pembukaan saat ini dan bagaimana Anda berpikir Anda berharga bagi perusahaan. Dalam hal tidak ada hasil yang datang dari rapat, tanyakan pertemuan berikutnya atau kapan Anda harus menghubungi staf SDM.

Iklan Baris Surat Kabar

Ini adalah metode lama yang masih berfungsi untuk merekrut karyawan potensial. Bersiaplah dengan pena warna dan kaca pembesar. Jangan tertawa beberapa iklan terlalu kecil sehingga untuk membacanya di halaman yang ramai Anda benar-benar perlu fokus dan berkonsentrasi. Mulailah memusatkan perhatian pada posisi yang diinginkan dan catat di notes. Jika Anda memiliki komputer, saya akan menyarankan untuk mencatat setiap perusahaan di mana Anda akan mendaftar. Ini membantu untuk tetap mengawasi pengiriman resume Anda sehingga Anda tidak mengirimkan resume lebih dari sekali.

Buat surat pengantar yang ingin Anda kirim dengan resume. Surat pengantar harus singkat dan memberikan informasi yang baik tentang Anda. Selanjutnya isikan resume Anda dan surat pengantar di amplop dan label cap di atasnya. Jika Anda tidak datang ke sini dari perusahaan, kirimkan mereka info meminta surat tentang resume Anda yang diajukan untuk pekerjaan. Kadang itu berhasil dan Anda mungkin mendapat telepon dari pejabat perusahaan.

Konsultan Pekerjaan

Mereka adalah individu yang merupakan penghubung antara pencari kerja dan perusahaan yang mencari karyawan potensial. Orang-orang ini memiliki kontak dengan manajer perekrutan dan memiliki informasi langsung lowongan pekerjaan di perusahaan. Mereka tidak akan menagih Anda untuk layanan penempatan profesional atau pekerjaan. Apa yang mereka lakukan adalah mencocokkan resume Anda dengan profil pekerjaan. Setelah mereka menemukan pasangan yang cocok, mereka akan mengirimkan resume ke manajer perekrutan. Selanjutnya Anda pergi melalui wawancara telepon dan wawancara langsung. Jika Anda dipilih mereka pada gilirannya akan mendapatkan fess profesional untuk layanan penempatan.

Keuntungan bekerja dengan mereka adalah Anda dapat membuat daftar pilihan Anda seperti perusahaan apa, posisi dan kisaran gaji dll. Mereka semacam melakukan pra-tawar-menawar untuk Anda dengan manajer perekrutan perusahaan.

Mari kita pindah persneling dan melihat bagaimana melamar pekerjaan pada tahun 2009.

Situs Pekerjaan

Kita hidup di zaman internet. Di zaman ini untuk informasi apa pun orang pergi ke internet untuk mendapatkan jawaban. Pertumbuhan internet telah menciptakan peluang bagi banyak bisnis. Salah satunya adalah portal pekerjaan. Situs web pekerjaan adalah tempat berhenti bagi pencari kerja dan perusahaan untuk mencari staf berbakat untuk mengisi lowongan terbuka. Situs kerja ini juga menyediakan alat resume gratis seperti pembuat resume, tips untuk wawancara dan alat untuk membuat lembar kerja.

Situs web ini adalah titik akses ke ratusan perusahaan di satu tempat. Anda harus membuat profil di situs web mereka dengan informasi minimum seperti nama, alamat, alamat email, dan nomor kontak. Setelah ini, Anda dapat menelusuri database mereka untuk lowongan pekerjaan. Beberapa portal pekerjaan membiarkan Anda menyimpan riwayat pengiriman pekerjaan Anda sehingga Anda tidak melamar pekerjaan lebih dari satu kali. Belum lagi ini menghemat ongkos kirim dan rasa sakit Anda mengirim resume ke perusahaan. Keuntungan lainnya adalah memotong pendek untuk resume untuk mencapai manajer perekrutan dan memutar waktu juga cepat.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *